| 网络公司是吃技术饭的公司，所以其员工必须要有过硬的技术，随着科技的不断进步，技术方面的变化也是日新月异，网络公司要想紧跟时代步伐，就要加强对员工的培训，让其能够适应当下的技术要求，完成相应的技术任务，如果说对于员工舍不得培训，那么员工会落伍，企业也就不会有竞争力，最终会被市场所淘汰。对于员工的培养，不仅仅是技术的培养，还有道德培养以及职业精神的培养 一、技术的培养 员工的技术就决定了网络公司的技术，员工能干多大的活，也就决定了公司能招来什么样的业务。如今是一个技术飞速发展的时代，一不留神就会被时代所超越。想要不掉队就要不断的学习，不断的去提升员工的技术水平。可能有人会说我培养他们不如新招一个懂现代技术的。如果这么做，那么才是公司的损失，老员工绝对是公司的宝贝他们业务熟练，经验丰富，学起新技术来有基础学的快，新招的的确了解技术，但他们缺乏实践，不一定能把任务做好。另外他们还少老员工最重要的一点，那就是忠诚，他们对公司没有感情而老员工有。对老员工的技术培养，对网络公司来说就是留住自己的技术骨干。 二、道德的培养 网络公司对员工的培养除了技术方面还要有道德方面的培养。道德涉及很多的方面，不管是忠诚还是信誉，亦或是与人为善等方面这都是成为一个高尚的人所要具备的。公司要想发展的好，员工必须要有很好的素质，成为一个有素质的群体。这样在干任何事的时候给人的感觉都是最好的。而且这样培养出来的员工，也是忠诚的，他们会以公司为家，事事为公司着想，有这样的一批员工嗯企业是幸福的，管理者能腾出更多的时间来关注业务，同时也不会有过多的跳槽行为，省去了很多的麻烦。道德的培养是员工热爱公司的一个开始，也是员工日后在社会立足的根本，所以道德的培养不能忽视，员工也要重视这样的培养，让自己成为一个高尚的人。 三、职业精神的培养 这种培养主要是培养员工爱岗敬业。可以说这是道德培养的补充。员工爱岗敬业往往能做出更多的成绩，对于个人还有网络公司来说都是有利的，此外职业精神的培养，还能让员工有归属感，对企业有感情，这就能自觉的做一些对企业有益的事，对那些对企业不利的也会积极做斗争，这有利于整个企业风气的改变，对新招录的人员也能够起到很好的教育作用，这还能够创造出好的企业文化，让企业的一切井然有序。 网络公司对员工的培养要全面，不能只培养技术，也不能只培养其品德要让员工全面的发展这对企业来说才有最大的好处。不要只看培训的成本，要看到培训所带来的改变，企业要多组织培训，让员工得到全面的发展。 |
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